İşletmenizin çalışan profilini gözünüzün önüne getirmenizi istiyorum. Farklı aileler, farklı yetişme tarzları, farklı sosyal çevreler, farklı eğitim geçmişleri ve farklı beklentilere sahip bireylerden oluşuyordur sizin de insan sermayeniz. Tıpkı kapı komşu işletme, başka bir ildeki tedarikçiniz, hatta binlerce kilometre uzaktaki müşteriniz olan işletmede de olduğu gibi.
Her ne kadar telaffuz etmekten kaçınsanız bile, farklılıkların bu denli fazla olduğu insan sermayenizi ortak bir hedefe arzulu bir şekilde yönlendirmekte büyük engeller ile karşılaşıyorsunuz.
İşine, çalıştığı kuruma, değerlerine gönülden bağlı olan çalışanlarınızın sırtına farkında olmadan bütün yükü yüklemişsiniz değil mi?
Kabul edin veya etmeyin. Sizin gündeminizde ne varsa, insan sermayenizin gündeminde de o var. Siz siyaset konuşuyorsanız, insan sermayeniz de siyaset konuşuyor. Siz ekonominizden dert yanıyorsanız, insan sermayeniz de kendi ekonomisinden dert yanıyor. Siz siyasetin ayrıştırdığı bir taraf iseniz, insan sermayeniz de siyasetin ayrıştırdığı bir taraf.
Önünüzde bir çok şeyin istediğiniz gibi gitmeyeceği, zorluk katsayılarının yükseleceği ve kaynaklara ulaşmada sıkıntı yaşayacağınız günler var. Farkındasınız değil mi?
İçinizi karartan bu tabloyu minimum kayıplar ile atlatabilir ve daha da kenetlenmiş, güçlü bir şekilde işletmenizi yarınlara taşıyacak bir fırsata çevirebilirsiniz.
Nasıl mı?
Tabi ki DEĞERLER ile…
Sizin ve tüm insan sermayenizin birlikte oluşturup, sahipleneceğiniz işletmenizin değerleri ile.
Sözün özü; eğitim planlamalarınızı lütfen gözden geçirin.
Planlarınız içerisinde Değerler eğitimleri/çalışmaları var ise önceliği lütfen onlara verin.
Eğer yok ise Değerler eğitimleri/çalışmalarını yakın zamanlı olarak planlarınızın içerisine alın.
Sağlayacağınız FAYDA, insan sermayenize yapacağınız yatırımın yüzlerce misli olarak size geri dönecektir. Buna inanın.
Sevgi ile kalın…
Yücel Hakan UZUNÖZ
Eğitim Önerisi başlıklı yazım, aynı ad ile LinkedIn Pulse’da tarafımdan yayınlanmıştır.